为什么要研究领导型组织变革
领导组织变革研究生证书是一个专业导向的 响应学生工作或准备的动态需求的程序 快速变化的职业环境和期望. 完全的在线性质 该计划吸引了许多专业和地区的学生.
该课程将吸引有兴趣学习创建和管理工作场所的学生 改变以优化组织成果. 专业人士最常服务于 领导组织变革研究生证书课程包括，但不包括 仅限在大公司、小型企业工作或有抱负的个人， 信息技术、大众媒体、政府、非营利组织、社会服务、 医疗保健和教育.
在这个动态的程序中，课程解决了组织的影响 文化和气候对组织变革的影响，对战略规划的影响 实施变革，以及支持社会影响过程的重要性 改变和减少对改变的阻力. 为了更好地满足我们的需求 学生，365bet提供领先的组织变革研究生证书 完全在线格式. 学生们享受小班授课，并有机会申请所有课程 从这个研究生证书到领导科学硕士的课程 学位(如果需要).
任何学科本科学历的学生均可申请 入学. 在全国范围内，雇主继续报告说大学毕业生已经做好了准备 对于工作具有自己领域的技术技能，但往往缺乏软技能，如 引领变革. 这个项目为那些希望弥合差距和提高的学生提供服务 这些技能. 负责(或准备担任)以下角色的学生 他们将负责)在工作场所创造变化将能够突出 把这些技能写在他们的成绩单和简历上，向潜在的雇主展示他们 精通变更管理.
入学要求
浏览有关 入学要求 或 查看课程 在每个项目中，请访问研究生公告.
我会学到什么?
- 比较和对比组织变革的主要模型和理论.
- 概述实施组织变革的策略.
- 确定影响变革阻力的因素和克服这些因素的策略.
- 定义组织文化和评估它的方法.
- 解释文化的起源及其对组织变革的影响.
- 定义组织战略，包括驱动的内部和外部因素 战略制定和实施.
- 确定关键利益相关者以及他们如何影响战略发展和执行.
- 解释领导者在变革管理中的角色.
- 解释态度对实施组织变革的作用和后果.
- 概述说服性沟通的基本原则.